christdaycibj

曼布韋文翻譯本魯117機械學士 112機械碩畢，研究所碩論是節制相幹翻譯 結業後在九月面試了幾家公司。因面試進程受益板上資訊，是以將本身進程分享， 進展能盡一點菲薄單薄之力回饋翻譯 本魯是台中人，找工作最初是從台中入手下手尋找。公司按次為時候面試的按次。 薪水的部份，N是gg新人公訂價。 第一次發文，內容格式多是參考前輩的範例，若有違反板規麻煩告知，謝謝翻譯 本文開始，分成兩篇(標題塞不下去...) ==================================================================== 公司：PMC 財團法人緊密機械成長研究中間 地址：台中 台中工業區內 應徵職位：機械人節制工程師[機械人節制部] 面試流程：1. 筆試(英文 性向測驗) 2. 人資面談 3. 主管面談 面試過程：1.簡單的英文題目、性向測驗就是盡量寫就好。 2.一個人資面談。面談內容包含自天成翻譯公司介紹、生命中最低潮經驗、 如何解決困難、實驗室有沒有跟人相處不好、樂趣… 3.兩個主管面談。起頭問我的碩論、當作績單，以後起頭介紹他 們工作內容，首要是機器人的路經規劃和解決一些廠商的問題翻譯 工時忘了實際但約9小時，薪資(N-7.8)*14。加班有加班費翻譯 面試心得：(a)第一次工作面試，覺得自己面試表現滿爛的。稀奇是人資那一關， 講太多相對負面的資訊。 (b)工作內容壓力不固定，看部分。假如工作都多起來就是忙翻譯 (c)工作可能多，但薪資偏低。 (d)資本多，假如想來練功，這裡應當有許多資本可以接觸到。 面試時候：1hr(筆試)+2.5(面談) 面試成效：無聲卡 ----------------------------------------------------------------- 公司：台灣康寧 地址：台中 中科 應徵職位： MTE-Asia Automation/Mechanical Engineer 面試流程：一面: 1. A/I主管面談 2. PE主管面談 3. 招募部人資面談 二面: 1. MAE主管面談 2. MAE人資面談 面試進程： 一面 ： 1.A/I的Leader面談。需要全英文面試。先毛遂自薦、講本身的專業、 有什麼系統整合經驗、論文問的細節、人生迄今最大的成績是什麼、 機械視覺和演算法、生活生計計劃、節制和設計翻譯公司喜好哪個。以後主管 問完，就能夠讓我問問題，一樣用英文問，他英文回覆，全程就是沒 中文翻譯面談約1.5個小時。 2.PE的Leader面談翻譯一樣用全英文打滿全場。問題有毛遂自薦、為什麼 想要來康寧、生活生計計劃、上白板描寫論文在做什麼等等。主管問完後 就能夠讓我問問題。梗概也是1.5個小時翻譯中心人資拿進來熱狗和 綠茶，本魯以為是主管的午飯，成績主管說是給天成翻譯公司吃的，那時真的超 打動，又餓又渴。主管就邊看我吃邊用英文跟我閒聊，或有什麼問題 就邊吃邊問。 3.招募部的人資只是告知，說要等今天兩位主管回去討論，幾天後才會 通知天成翻譯公司要不要二面。面談20分鐘翻譯 於是就結束一面的行程。而當天下午就被人資打電話通知兩天後進行二面。 二面： 1.MAE的Manager 面談。也是全英文面試翻譯自天成翻譯公司介紹、問我機械設計和 機械加工的細節、生涯規劃等等。整體而言，難度遠比一面小。面談 1個小時左右翻譯 2.MAE的人資面談。中文面談。一個很可愛的人資，英文也是強的嚇人 (但感覺應該是有在國外待過)，跟天成翻譯公司說到我身分的問題所以有聘用 上的困難。由於本魯只有外籍身分，因此在康寧的政策裡，他們無法 聘用無經驗Junior的外籍工程師，只能聘用senior的外籍工程師翻譯 因此她請我回去確認我是否可以自行取得工作證，否則康寧就無法聘 用。而薪資也稍微認識一下，大約是保14再加績效，但人資說加一加 很輕易就會破20翻譯她強調薪水是Very Competitive(十分有競爭力)。 面談1小時閣下。 面試心得： (a)英文表達和聽力必然要強，越壯大越好翻譯 (b)很注重實力，懂的器材越多或實戰經驗高且有本身設法，他們會很喜好(特 別是解決問題的能力)。 (c)若是本來的範疇不不異也沒關係，他們強調很正視解決問題、應對問題的 能力翻譯固然硬實力和軟實力都有就是加分。 (d)面試異常正視人格特質察看，他們會問很多性向方面的問題(包括與人互 動、是不是有獨立解決問題的能力等等)，來權衡面試者的個性。 (e)面試準備方面，在毛遂自薦和將來成長請務必用英文背得爛熟，這樣在面 試時會有決定信念很多翻譯 (f)工作內容主要是支援在大陸廠的製程導入、改進製程、新系統安裝和加工製 造輔助、擴廠新機台協助。 (g)要出差，一年有50%~70%在大陸上海和北京，也有可能會去日本翻譯每位主管 都邑問是否排擠出差。 (h)關於板友提到是不是為調派或正職的問題，這方面本魯也沒搞清晰。 (i)MTE部分活動率是沒人要走(人資說的)，可以感受得出來向心力很強且彼此 很熟悉，主管彼此都互相稱號對方的暱稱或簡稱，所以感受這工作在福利、 情況、薪資方面應當都不差。 面試時間：一面：3.5hr， 二面：2hr 面試成效：二面後下晝回電給人資說沒法自行獲得工作證，人資就表示成分問題負疚了… ---------------------------------------------------------------------- 公司：台積電 地點：台南 南科 六廠 應徵職位： 廠務工程師 面試流程：1.電腦英文測驗+性向考試 2.主管面談 3.午飯 4.人資面談 面試進程： 1.英文聽力和浏覽，有限定時候翻譯 2.一個主管面談。主管進來起源就先問可不成以輪班。沒問碩論，只拿成就單 瞄一眼就說成績夠，只看我的意願要不要這份工作。接著主管就入手下手講工作 內容、台積電現況等等。 3.午飯和期待。 4.一個人資面談翻譯面談內容自天成翻譯公司介紹、生命中低潮是什麼時辰和怎麼解決、家 庭配景、成分問題等等。 面試心得： (a)面談時揭示出你很有擔當能力，可以輪班耐操翻譯 (b)工作內容就是比力固定求穩；對想要做研發類的人，這份工作就要思慮， 相對能發揮的就較少。 (c)輪班週期是四週常日+一週大夜+一週小夜，要權衡本身是不是願意輪班生涯。 薪資N*(22~26)，板上應該良多這方面的資訊了。 (d)六廠是台積後段封裝廠，來歲要擴廠，因此進去應當可能會被調去建廠?! 面試時候：1hr(考試)+1hr(面談)+3hr(午飯+守候)+1hr(人資)翻譯 面試成績：Offer get __________________________________________________________________________ 公司：愛爾蘭商速聯 SRAM 所在：台中 神岡 應徵職位： DED_Mechanical Engineer 機構工程師 面試流程：1. 填寫資料+英文筆試 2. 主管面談 面試進程：1. 英文筆試很簡單，10分鐘寫完，悉數浏覽題，商用英文。 2. 一個主管面談。面談內容包括毛遂自薦、論文介紹、用英文和主管談話， 然後換他介紹工作內容，然後他開價。 面試心得： (a)板上給速聯的評價遍及欠安，最為詬病的是薪資低的問題(本魯也有學長四 中機械碩去應徵被開22k的經驗)翻譯而本魯因為論文涵蓋了一些製造相幹經驗 且英文主管很滿意，他開給我N-1。小小的結論是，速聯仿佛是一間以能力 決意薪水的公司，有相幹經驗或是能力，對方會開對應的代價給你；相對沒 經驗，就只能認它開價沒得談。進展這有幫助到一些需要前往面試的大大。 (b)工時8:00~17:10，保14，包中餐晚餐，有加班費翻譯 (c)公司位置相對荒僻罕見。 (d)這職位工作內容為製程導入相幹，不做機械設計，與職稱的機構工程師有點 收支。 面試時候：0.5hr(填資料)+0.5hr(期待)+2hr(面談) 面試成績：Offer get ------------------------------------------------------------------------- 公司：香港商瑞健股分有限公司 地址：桃園 應徵職位： 機構工程師 面試流程： 1.筆試(性向 英文 專業) 2.人資面談 3.主管面談 面試進程： 1. 英文很簡單翻譯專業全數都是機械設計的部分。公差、齒輪、油封、 軸承 計算安全係數等等，本魯腦袋和考卷都空白，猜完選擇題就 坐在那發愣一小時等收考卷翻譯 2. 人資就簡單的介紹一下公司在做什麼。瑞健主要是設計並製造注射 器具，主要市場為北美。 3. 一個主管。主管先要求自天成翻譯公司介紹、然後他看著自傳問問題(只要自 傳上有寫到的都會要你敘述) 、檢討考卷不意外就是檢討機械設計 考卷的部分，主管也沒說什麼，只問我是否都忘光了? 本魯只能傻 笑，然後感覺本身超廢翻譯 面試心得：(a)公司是外商，但沒有效英文面試。 (b)筆試要好好準備。最好把大學機械設計的器材翻出來，否則去就浪擲時候翻譯 (c)公司所在有點荒僻罕見(不太好抵達，非蕭疏)。 (d)工作內容首要是設計機構，畫圖軟體+摹擬剖析，公司有別的的工程部專 門進行出模。 (e)工時忘了，但也是早早的下班，沒有出差翻譯薪資完全沒提。 面試時候：1hr(筆試)+2hr(面談) 面試成績：無聲卡 ----------------------------------------------------------------------- 未完~

文章來自: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1412321504.A.571.html有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢天成翻譯公司02-77260931